¿Por qué convertirse en subdirector de una escuela secundaria o preparatoria?
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Los subdirectores, también llamados subdirectores, usan más sombreros en un día que los que quitan a los estudiantes. Primero, apoyan al director en la operación administrativa de una escuela. Pueden planificar horarios paramaestroso para pruebas. Pueden supervisar directamente el almuerzo, los pasillos y los eventos especiales. Pueden evaluar a los maestros. Por lo general, tienen la tarea de manejar la disciplina de los estudiantes.
Una de las razones de las múltiples funciones es que el subdirector debe estar listo para asumir todas las responsabilidades del director de la escuela en caso de ausencia o enfermedad. Otra razón es que el puesto de subdirector puede ser un trampolín para el trabajo del director.
Por lo general, las escuelas medianas y grandes emplean a más de un subdirector. Se les puede asignar un nivel de grado o grupo específico. Se pueden organizar varios subdirectores para que sean responsables de tareas específicas del día a día. Como administrador de la escuela, los subdirectores suelen trabajar todo el año. La mayoría de los subdirectores comienzan sus carreras como maestros.
Responsabilidades de un subdirector
- Ayudar al director a entrevistar y evaluar al personal docente y no docente.
- Supervisar al personal docente y no docente.
- Ayudar a crear metas para toda la escuela, incluidas las relacionadas con el aprendizaje de los estudiantes y Comportamiento del Estudiante .
- Manejar los problemas de comportamiento de los estudiantes, incluidos los de la cafetería junto con los referidos por los maestros y los conductores de autobuses.
- Supervisar o hacer arreglos para la supervisión de las actividades de los estudiantes durante y después del horario escolar, incluidas las asambleas escolares, las actividades deportivas y las producciones musicales y teatrales.
- Comparta la responsabilidad de establecer y cumplir con el presupuesto de la escuela.
- Configura el horario académico para profesores y estudiantes.
- Lleve un registro de todas las actividades en el calendario escolar.
- Llevar a cabo reuniones de personal.
Requisitos de educación
Por lo general, un subdirector debe tener al menos una maestría junto con la certificación específica del estado. La mayoría de los estados requieren experiencia docente.
Características comunes de los subdirectores
Los subdirectores efectivos comparten muchas de las mismas características, que incluyen:
- Fuertes habilidades organizativas. Los subdirectores a menudo tienen que hacer malabarismos con una serie de tareas de alta prioridad que requieren que estén organizados para tener éxito.
- Atención a los detalles. Desde hacer un seguimiento del calendario escolar hasta evaluar a los maestros, los subdirectores encuentran que la atención a los detalles es un requisito necesario.
- Un deseo de ayudar a los estudiantes a tener éxito. Si bien muchas personas ven a los subdirectores como el brazo disciplinario del personal administrativo, su principal objetivo debe ser ayudar a los estudiantes a alcanzar su máximo potencial.
- Integridad. Los subdirectores tratan con información confidencial todos los días. Por lo tanto, deben ser honestos y discretos.
- Diplomacia. Los subdirectores a menudo tienen que lidiar con situaciones acaloradas entre estudiantes, padres y maestros. El tacto y la diplomacia pueden contribuir en gran medida a afrontar problemas difíciles.
- Comunicador efectivo. Los subdirectores a menudo pueden ser la 'voz de la escuela' en las operaciones diarias. Deben ser competentes en el uso de diferentes plataformas de medios (audio, visual, correo electrónico).
- Familiar contecnología. Es posible que los subdirectores necesiten usar múltiples plataformas de software como PowerSchool Student Information System o Administrator's Plus o Blackboard Collaborate para asistencia/calificaciones; SMART para el cumplimiento de la agencia; Schoology o Curriculum Trak para currículo; Plataforma Frontline Insights para evaluación.
- El deseo de ser activo y visible. Los estudiantes y profesores necesitan ver que el asistente directores están involucrados en la escuela para que tengan el tipo de autoridad que hace que otros quieran escucharlos.
Cómo tener éxito
Aquí hay algunas ideas simples que pueden ayudar a los subdirectores a mejorar las relaciones y contribuir a una cultura escolar positiva:
Ejemplo de escala salarial
Según la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el salario medio de los directores, incluidos los asistentes, en el Estados Unidos en 2015 fue de $90.410.
Sin embargo, esto varía ampliamente según el estado. Las Estadísticas de Empleo Ocupacional informaron estos salarios medios anuales para 2016:
| Estado | Empleo (1) | Empleo por mil puestos de trabajo | Salario medio anual |
|---|---|---|---|
| Texas | 24,970 | 2.13 | $82,430 |
| California | 20,120 | 1.26 | $114,270 |
| Nueva York | 19,260 | 2.12 | $120,810 |
| Illinois | 12,100 | 2.05 | $102,450 |
| Ohio | 9,740 | 1.82 | $83,780 |
Perspectivas laborales
La Oficina de Estadísticas Laborales proyecta un crecimiento del 6 por ciento en puestos de trabajo para directores en la década de 2016 a 2024. A modo de comparación, el cambio porcentual esperado en el empleo para todas las ocupaciones es del 7 por ciento.