El Museo Whitney y los trabajadores llegaron a un acuerdo
El museo Whitney llegó a un acuerdo mutuo con su sindicato de trabajadores. En general, los trabajadores exigieron mejores condiciones de trabajo y pago. La lucha por mejorar derechos de los trabajadores comenzó en mayo de 2021. Cuando ocurrió la pandemia, el museo whitney despidió al 20% de sus trabajadores. Además, la mayoría trabajaba por menos de 20 dólares la hora. Los trabajadores necesitaban tomar una posición, y finalmente valió la pena.
El Museo Whitney aumenta los salarios en un 30%
Hace dos años, los empleados del Whitney firmaron una petición para unirse Local UAW 2110 . Esta organización trabaja a favor de muchas instituciones culturales de NY. Esto incluye el Museo de Arte Moderno y el museo de brooklyn . Antes de la pandemia, los trabajadores del museo no estaban organizados. Pero, circunstancias ocurridas durante la pandemia cambiaron su decisión.
Durante la pandemia, se prohibieron las reuniones, por lo que el museo tuvo que reducir la cantidad de empleados debido a las menores ganancias. Los trabajadores de Whitney no son los únicos. Por todo el país, trabajadores de muchas instituciones culturales comenzaron a organizarse y protestar. Aunque las negociaciones se estancaron durante los años anteriores, la Unión Whitney finalmente llegó a un acuerdo y ratificó el primer tratado la semana pasada.
La parte más significativa del contrato para los trabajadores es un aumento salarial del 30 por ciento, en promedio. Los trabajadores recién empleados tampoco se verán privados de salarios más altos. Su salario era de $40.500 y ahora será de $54.101. Todos los empleados recibirán mil dólares para celebrar la firma del contrato. Durante los siguientes tres años y medio, los salarios de los trabajadores por hora aumentarán de $17 a $24 por hora, y el salario de los trabajadores temporales también aumentará. Además, los trabajadores temporales tendrán la oportunidad de convertirse en permanentes.
“Subestimado, subestimado, somos nosotros” – Trabajador Cultural
ashley reese, el whitney El director de comunicaciones dijo que el contrato funciona en interés de los empleados. “Esperamos una relación de trabajo duradera y productiva”, agregó. Cuando su sindicato votó para aceptar el contrato, la supervisora de instalaciones Sandy LaPorte estaba en lo más profundo del museo. “Subestimados, subestimados, somos nosotros”, dijo LaPorte.
El departamento de instalaciones fue el más afectado durante los años anteriores. Fue especialmente importante para él reconocer su departamento como valioso. La mejor forma de hacerlo es a través de la seguridad laboral y la compensación, en su opinión. Según los informes, las negociaciones se prolongaron hasta que uno de los principales funcionarios de operaciones del museo, Idehen Aruede, comenzó a abogar por el museo.
“Una vez que entró en las negociaciones, hubo un cambio en términos de tenor y ritmo de negociación”, dijo Ramsay Kolber, asociado de investigación curatorial que formó parte del comité de negociación. Parece que todas las partes están satisfechas con el contrato firmado. “Este nuevo contrato crea un lugar de trabajo más justo y equitativo para todos los empleados del sindicato con protección real y un medio real de ser escuchado”, dijo Denis Suspitsyn, fotógrafo del museo, en un comunicado.